Dalam hidup ini,ketika kita belajar atau bekerja pasti kita memiliki target. Nah tentunya masing-masing dari kita memiliki target tahunan yang telah kita rancang untuk satu tahun kedepannya. Kita pasti punya tujuan yang ingin kita capai didalam pembelajaran ataupun pekerjaan kita.Lalu bagaimana cara menyusun target tahunan dengan baik,maksudnya target yang sesuai dan tepat yang ingin kita dapatkan. Simak cara bagaimana menyusun target yang baik menggunakan teknik SMART
Indikator penilaian yang sering digunakan ialah KPI (Key Perfomance Indicator) gunanya untuk kita untuk menujukkan apakah target kita sudah tercapai atau belum.Nah untuk membuat indikator yang baik maka anda harus menerapkan.Nah simak penjelasan Target SMART berikut ini.
Spesific(Spesifik)
Buatlah target yang jelas yang sespesifik mungkin.Target yang jelas dengan rincian yang menjelaskan keseluruhan apa yang ingin kamu capai.Jangan buat target yang membuat kamu kebingungan sendiri.Jadi langkah pertama adalah tentukan target kamu yang spesifik,jelas,tertentu dan bersifat khusus.Nah kamu bisa membuat target kamu disebuah notes kecil atau buku diary agar kamu tahu apaa saja yang ingin kamu capai pada tahun ini.Ini adalah sesuatu hal yang membantu kamu untuk terus-terusan mencapai target tersebut.Nah bisa juga kamu membuat dimeja belajar kamu kata-kata motivasi,atau hal-hal yang berbau hal yang ingin kamu capai,ini tentunya akan membangkitkan semangat kamu untuk bisa mencapai hal tersebut.Misalnya kamu ingin masuk ke Perguruan Tinggi Negeri,maka kamu bisa mencetak foto logo Perguruan Tinggi Negeri yang kamu ingin capai dan letakkan di meja belajar kamu,sehingga kamu terus terus mengingat bahwa kamu memiliki target .
Measuarble(Bisa Diukur)
Nah ketika kita membuat target pastikan target yang kita buat itu bisa kita ukur sejauh mana progress kita dalam mencapai hal tersebut.Maka buatlah kriteria yang dapat diukur.Misalnya terkait berapa lama target itu kita kerjakan hingga selesai.Pastikan ada alat ukurnya.
Attainable (Bisa Dicapai,Tidak Mustahil Untuk Diraih)
Nah kita punya target harus sesuatu yang mungkin untuk dicapai.Ketika kita membuat target pasti kita ingin menantang diri kita untuk membuat target yang menantang,terasa sulit dan lain-lain.Nah pastikan target tersebut tetap sesuatu yang layak dan bisa kita capai.Karena kalau kita membuat sebuah target tapi kita sangat sulit menggapainya dan meraihnya pasti kita tidak akan termotivasi untuk mencapai target tersebut karena kita berfikir “ wah sangat sulit sekali,udah deh nyerah aja”.Karena kita tahu target tersebut mustahil kita raih .Nah maka dari itu pastikan Target kamu itu menantan tapi jangan lupa target mu harus Attainable.
Relevan (Terkait sesuatu dengan situasi)
Pilihlah target yang relevan dengan situasi yang ingin benar-benar anda raih.Misalnya kamu ingin target pertukaran mahasiswa ,nah maka target yang kamu punya harus bisa direfleksikan terkait dengan skills yang dibutuhkan dalam pendaftaran.Misalnya kamu harus bisa berbahasa inggris,nah kamu harus mencapai target tersebut.
Time Based ( Batasan Waktu)
Kamu harus membuat batasan waktu dalam membuat suatu target.Misalnya kamu harus bisa membahas 200 Soal Saintek dalam seminggu.Nah jadi kamu tahu sudah sejauh mana progress kamu dalam waktu periode tertentu tersebut.
Lalu hal yang penting dalam mencapai sebuah target yaitu,fokuslah target yang prioritas utama,jangan menumpuk target.Karena jika kita membuat terlalu banyak target maka tidak ada yang kita prioritaskan.Ketika kamu sudah merasa usaha kamu sudah maksimal jangan lupa berdoa,serahkan hasil segala usahamu,kepada Allah.Tingkatkan Usaha dan Langitkan Doa.
Nah mulai sekarang buatlah target tahunan agar kamu bisa mengatur kegiatan yang akan kamu lakukan selama 1 tahun. SMA
